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“老黄牛”拉拉的晋升之道(3)

2011-09-17 11:16 来源: 作者: 已有 人关注


  最近公关部里简直忙翻了天。原来,圣诞节快到了,公司准备举办一次以“主人翁精神”为主题的大型游戏竞赛,公关部负责组织、安排。CF中国共设有十几个职能部门,从企划部、公关部到销售部、财务部、人力资源部等等一应俱全,各个部门都要派出相应的人员组成一个方队参加比赛。公关部的每个人各负责两个部门的动员、组织工作。

  在公司的所有部门当中,大家都知道销售部是最不好调配的。CF中国员工总数为280多人,其中销售部又细分为三个部门,总人数占了全公司的一半还多,而且由于是公司的核心部门,销售部的人大多心高气傲,不好调遣,所以大家都不想接手销售部的组织工作。这样一来,在之前召开的分配会议上,大家都争相“预订”人数少、好调配的部门。推来搡去,销售部就变成了“老大难问题”。正当老孟为此一筹莫展的时候,小叶主动接下了这块烫手的“山芋”,老孟当下对小叶又多生出了几分欣赏,因为之前在分配工作时财务部和企划部已经交由小叶负责了,这时候她又主动承担了销售部这个“麻烦”,帮老孟解决了难题,老孟自然对她分外感激了。

  各就各位后,大家开始分头行动。正如大家原来预想的那样,小叶在动员销售部人员的时候果真遇到了难题。因为销售部分成三个部门,所以一个销售部就要组织出三支参赛方队。小叶先去找各销售分部的经理,把意思向他们一说,他们便开始连连摇头,都说实在派不出人来,因为这时候没人会把时间用在参加比赛上面。原来,此时正值年底,正是销售人员最忙的时候,忙着给老客户送礼、忙着和新客户拉关系、忙着做年终销售总结、忙着把原来的销售工作做一下收尾,所以谁还有心思去参加什么竞赛啊。面对这种情况,小叶很着急。


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