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日本白领"混混族"的职场生存之道

2011-09-17 21:18 来源: 作者: 已有 人关注
    据美国《华尔街日报》12月11日报道,日本东京24岁的锦户英和是一家劳务派遣公司的职员,最近得到晋升。新岗位意味着更高的工资和更好的头衔,但他并不开心……

 

混混族 职场

 

  因为自从晋升后,他经常要加班到夜里10点,跟女友相处的时间减少。于是,锦户英和直截了当地对老板说,他以后不想升职了,“我的工作很重要,但并不是我生活的根本。”

  据《日本经济新闻》报道,日本人工作勤奋努力曾得到世界公认,有人称他们为“经济动物”,他们工作拼命,近乎狂人,不计较个人得失,并且乐于通过工作来体现自身的价值。在企业中,到处可以见到职员精神饱满地工作。这就是独特的“日本式经营”。 然而,随着社会福利的发展,日本人尤其是年轻人,对工作的狂热已渐渐被对生活质量的关注所替代。

  不以“出人头地”为荣

  最近,在日本年轻人当中出现一种消极对待工作的倾向,“不愿出人头地的商人”和“即使努力工作也不能得到足够回报,干脆得过且过”的人日益增加。这些不思进取、工作患得患失的年轻一代被称为“混混族”。在某人才派遣公司工作的A君说:“想要胜任工作,就得不知疲倦地努力。因此经常想要做些轻松的工作。”据日本媒体统计,这种具有“脱离累活”思想的日本年轻人,所占比例高达30%。

  上世纪80年代末期,日本经济处于低迷时期,尽管拼命干活,但工资却没有增加。而且,由于社会高龄化加剧,公司的管理职务往往被一些老资格的职员占据,年轻人难以凭着满腔热忱出人头地。所以,许多人干脆将人生目标放到一边,工作自然没有那么卖力。

  同时,日本人的价值观也随着经济的发展而发生变化。特别是年轻一代不再崇尚“工作狂”,更看重的是休闲娱乐。而且,随着办公电脑化和机器人技术的日益发展,熟练技术逐渐被简单劳动所取代,工作效率也大大提高。因此,人们的劳动积极性逐渐下降,以前那种以企业为中心的劳动热情现在很难看到了。

  企业激励机制不管用

  导致这种现象的具体原因是多样的,或者是现在的年轻人缺乏进取精神,或者是组织和社会结构上存在问题,或者是组织中的教育问题。总之,年轻人越来越消极地对待工作的现象日趋严重。

  据日本媒体统计,在工作态度上,有72%的人对工作“没有积极性”和“对某些工作缺乏积极性”。按照以往的“2∶6∶2法则”(优秀员工比普通员工比后进员工),企业中优秀员工的比例要达到20%以上才行。而72%显然是指普通员工,这个比例如此高,优秀员工显然大大减少。

  虽然这并不能完全说明企业的经营状况,但这肯定会给企业造成影响。上世纪90年代,日本经济泡沫破灭后,日本社会变成了差距社会,财富渐渐集中在20%的人手里。占比例很大的普通员工工资低,许多人因此对工作缺乏热情,宁愿面对现实,过着艰苦的生活。

  教育方面又如何呢?作为担任员工教育的企业来说,提高他们的进取精神是提高企业自身的最好方法,但企业能否做到这一点,却要打一个问号。

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